Recisão indireta do contrato de trabalho

Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho *.

Jucenir Neves dos Santos1

Resumo:

Introdução: A pragmática que será abordada durante o estudo se refere à Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. Objetivo: Este trabalho busca explanar sobre a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, dando ênfase, de modo a fornecer mais dado científico relacionado ao tema estudado. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa realizada em literaturas, sites, CLT e aula ministrada em sala de aula. O tema abordado tem amplo direcionamento, logo que, todo empregado pode utilizar desta ferramenta. Discussão: Justa Causa do Empregador acontece quando o empregado vai à justiça e contesta as formas ou condições as quais está sendo submetido no trabalho, solicitando assim a quebra do contrato, por descumprimento por parte do empregador ou por seus prepostos. Conclusão: Sendo assim, para melhor compreensão sobre Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, devemos atrelar uma série de aspectos citados na CLT, e literaturas que facilitem a compreensão dos artigos da mesma, que servirão como base para a interpretação da mensagem proferida pelo reclamante.

Palavras – chave: Rescisão. Indireta. Empregado. Empregador. CLT.

Introdução:

O homem tem a linguagem como um instrumento de interação social o qual o vincula nas relações sociais, visando à comunicação nos meios o qual vive. Segundo o dicionário a linguagem “é uma faculdade humana de comunicação por meio de signos ou de sons cujos significados são estabelecidos por convenção” (XIMENES, 2000).

A pragmática que será abordada durante o estudo se refere à Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho.

Objetivo:

Este trabalho busca explanar sobre a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, dando ênfase, de modo a fornecer mais dado científico relacionado ao tema estudado.

Metodologia:

Trata-se de uma pesquisa realizada em literaturas, sites, CLT e conteúdo abordado em sala de aula. O tema abordado tem