Recensão critica livro 6 fundamentos do sucesso profissional

Todos os dias ouvimos falar dos tempos difíceis que vivemos e dos que se avizinham. Quando alguém me confronta com isto eu respondo que esta conjuntura actual é uma época fantástica, repleta de oportunidades. É óbvio que estas apenas estão disponíveis para aqueles que estejam mentalizados destas mudanças, estejam munidos de novas competências e que acima de tudo saibam aonde querem chegar.
A entrada na Era do Conhecimento veio proporcionar uma cambalhota naquilo que era dado como adquirido há uns anos atrás. O ponto nevrálgico de sucesso de uma empresa passou a ser o capital humano, este é a fonte de diferenciação entre as organizações numa altura em que os produtos são todos semelhantes. A grande questão é mesmo o que devemos fazer para obter as competências que nos vão garantir o sucesso profissional. Em sequência desta dúvida decidi escolher o livro de Levine, Stuart 6 fundamentos do sucesso profissional, esta obra apresenta diversas dicas sobre como obter êxito na vida profissional e não só. Com as alterações e novas exigências do mercado que trazem cada vez mais insegurança à vida de cada um de nós, este livro vem trazer alguns “conselhos” que por vezes de tão básicos não reflectimos sobre eles, mas que no mundo do trabalho fazem toda a diferença. O autor inicia a obra abordando o conceito da agregação de valor, cujo significado é a capacidade de tornar a empresa mais lucrativa, logo, quanto mais valor acrescentarmos à empresa maior será o nosso valor para ela.
Segundo Levine (2005) existem quatro formas possíveis de acrescentar valor numa organização: ajudando a vender mais, cortando custos, vendendo a preços mais elevados e melhorando a qualidade do produto. Uma das principais acções para isso é a apresentação de ideias novas quer sejam para melhorar um serviço ou para cortar num custo desnecessário. Com este fundamento o autor aborda uma das grandes mudanças da Era do Conhecimento, a de que o trabalhador tem voz activa dentro da empresa e a sua