RECEITA CASEIRA

FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS
Curso: Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

TRABALHO DE MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS

Trabalho apresentado ao professor Mário como requisito para obtenção de créditos na disciplina Gestão e Remuneração de Benefícios, do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

Belo Horizonte – MG Abril/2014

METÓDO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS
É também denominado método de avaliação por fatores e pontos. Criado pelo americano Merril R. Lott, tornou-se o método de avaliação de cargos mais usado nas empresas. É o mais aperfeiçoado e o mais utilizado dos métodos aqui expostos. A técnica é analítica: cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes. É também técnica quantitativa: são atribuídos valores numéricos para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.
O método de avaliação por pontos se fundamenta na análise de cargos e exige as seguintes etapas:

1 - Escolha dos fatores de avaliação: São os mesmos fatores de especificações escolhidos para o programa de análise de cargos e são constituídos em quatro grupo de fatores:

• Requisitos Mentais: Exigências dos cargos quantos ás características intelectuais do ocupante;
• Requisitos físicos: Exigências dos cargos quanto ás características do ocupante;
• Responsabilidades envolvidas: Exigencias dos cargos quanto aquilo que ocupante deve responder;
• Condições de Trabalho: Condições físicas sob quais o ocupante desempenha o cargo;

2 - Ponderação dos