rascunho

Organização aprendente
Uma organização aprendente é um sistema de estruturação económica que permite processos de conhecimento e de aprendizagem contínuos entre os colaboradores, grupos e a organização, na sua totalidade. Acontece sobretudo em organizações pouco hierarquizadas, descentralizadas, organizadas em grupos e projectos.

Seis dimensões caracterizam a organização aprendente:
1. A aprendizagem tem um significado estratégico para assegurar a capacidade competitiva (dimensão económica);
2. O trabalho é uno. Solicita e promove, ao mesmo tempo, a aprendizagem (dimensão qualificação);
3. As visões e metas organizacionais são prosseguidas em conjunto; cada colaborador está a aprender e a ensinar ao mesmo tempo (dimensão cultural);
4. Aprendizagem no processo de trabalho está a aumentar. Combinações de locais de aprendizagem com aprendizagem in situ, são cada vez mais frequentes (dimensão aprendizagem);
5. Aprendizagem instrutiva é suplementada pela aprendizagem construtiva, processos de aprendizagem relacionada-com-experiênciaI e aprendizagem organizada são combinados (dimensão aprendizagem teórica);
6. O resultado é novas formas e conceitos de aprendizagem (dimensão didáctica e metodológica).
7. INTRODUÇÃO
8. Este nosso trabalho visa pessoas que querem aprender, especialmente enquanto pisam no fértil solo da vida organizacional, e querem tornar suas organizações mais eficazes, podendo enfrentar uma série de problemas que resistem aos métodos atuais de pensar. Sabemos que não podemos simplesmente "ajeitar as coisas" não de modo permanente, e sim podemos aplicar ferramentas para aumentar nossas próprias habilidades, assim podemos desenvolver um novo tipo de organização, podendo lidar com problemas e oportunidades do momento, e outras palavras, podemos criar uma "organização capaz de aprender" e está idéia tem sido destaque nos últimos anos.
9. Muitas pessoas estão aprendendo na idéia de construir uma organização que aprende, ninguém tem respostas