QVT

Universidade Vale do Acaraú – UVA
Instituto de Estudo e Pesquisa do Vale do Acaraú – IVA
Curso: Administração de Empresa
Turma: 664
Disciplina: Sociologia do Trabalho
Prof: Léa Ferreira Gomes
Equipe: Amanda Praciano da Silva Camila Maria de Oliveira Pinto Juliana Pinto Braga José Nitácio Praciano de Sousa Marcela Luane Lima Vidal Rafael Bruno Batista Rodrigues Raquel Tomé da Silva

Trabalho Escrito do Seminário
Tema: Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

Itapipoca – CE
13/03/2015
GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
1- Introdução
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) hoje em dia é um assunto bastante discutido, dentro e fora das empresas, e nem sempre esse método é aplicado adequadamente, ou se que é aplicado, e às vezes são aplicados incorretamente. Com a concorrência, com as novas tecnologias, as empresas cobram mais dos seus funcionários, em troca anunciam uma qualidade de vida no trabalho, que nem sempre é aplicada.
A QVT tem uma importância não apenas para o empregado mais também ao empregador, pois ajuda a melhorar o ambiente de trabalho e assim tornando o trabalho mais produtivo e satisfatório. Para ter uma boa QVT tem que trabalhar no que se gosta, no que traz satisfação, envolvendo o bem físico, mental, psicológico e emocional, harmonia, equilíbrio nas relações familiares e também saúde, permitir que o trabalho caminhe junto ao bem estar, ter sempre uma atitude positiva, pois quando o equilíbrio é alcançado, o trabalho fica bem mais satisfatório.
Cada vez mais as empresas desejam estar entre as melhores do mercado levando-as a investir mais nas pessoas. Portanto, QVT é um fator de excelência pessoal e organizacional, um diferencial, gerador de mais produtividade, motivação, respeito, lealdade, criatividade e compreensão. O trabalhador é a verdadeira fonte de produção de qualquer organização, portanto eles devem estar bem, no trabalho, com o