Qvt e seus beneficios

I – INTRODUÇÃO

Atualmente, nos últimos tempos as organizações vivem em um ambiente totalmente globalizado e disputado, e a busca por resultado se torna cada vez mais desafiadora. Isso exige cada vez mais do funcionário a capacidade de suportar as cobranças e constantes pressões que são feitas devido ao crescimento das organizações.
As empresas veem uma necessidade de implantar um sistema chamado Qualidade de Vida no trabalho (QVT), um incentivo que possa tornar a jornada diária, mas produtiva e eficaz, visando, assim, uma melhoria no bem estar e consequentemente resultados significativos para a organização. Esse método QVT que vem se desenvolvendo a cada dia, tem como objetivo demonstrar os valores que beneficiam na qualidade de vida do trabalho dentro das organizações, mostrando que é possível obter mudanças favoráveis em relação ao homem, que por sua vez, a cada dia vem sofrendo desestimulo devido ao crescimento organizacional, e proporcionar ao funcionário, a compreensão dos benefícios relacionados à saúde, que através da atividade poderá adquirir um melhor desempenho e desenvolvimento no seu ambiente e atividades no trabalho e também na sua vida pessoal.
Existem diversas atividades para desenvolver esse sistema, que são: as implantações de lazer, atividades esportivas, atividade teatral, ginástica laboral e etc. Que proporcionam o bem estar, diversão, relaxamento, controle adequado, alívio das tensões diárias. Todas essas atividades têm um peso para a contribuição significativa e satisfatória para ambos.
Portanto, procura-se destacar neste artigo a melhoria da QVT do funcionário, que passou por alguns fatores que contribuíram para um desgaste não só físico, mas também mental, que com essa implantação nas organizações, a qualidade de vida e a jornada diária de trabalho se tornam cada vez mais estimulante para o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal do funcionário, e com isso a organização passa a obter um bom desempenho e resultados