Qustoes

Recrutamento externo que atua sobre candidato que estão no mercado de trabalho,portanto fora da organização, para submetê-lo ao seu processo de seleção de pessoal. Enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento interno focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humano.
Oferecer-lhe oportunidade de melhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externo para trazerem oportunidades e habilidades.
O recrutamento interno nada mais e que preenchimento das vagas e a oportunidade e feita pelo próprio candidato,funcionário que são preferido,promoção ou ser transferido para outras oportunidade e uma nova carreira.
Recrutamento externo nada mais e que preenchimento de vagas e admissão de candidatos externo,candidatos externo são preferido, fazer a seleção e preencher a vaga e oferece oportunidade para os candidatos externos.
No recrutamento interno funciona através de oferta de promoção para cargo mais elevado,dentro da mesma área de atividades há também transferência de cargos que envolve outras habilidades e conhecimentos e o recrutamento externo e preciso ser eficaz no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar para ocupar a vaga.

Técnicas de recrutamento externo

O recrutamento interno aborda um contingente circunscrito e conhecido de funcionário interno,o recrutamento externo aborda enorme contingente de candidatos que estão espalhados pelo mercado de trabalho,seu olhar e imenso e seus sinais nem sempre são recebido pelos candidatos.No recrutamento externo utiliza de varias e deferente técnicas para influenciar e atrair candidatos.
Este processo serve para que o candidato faça o preenchimento de proposta de emprego ou apresentar curriculum.
A proposta de emprego é um formulário que o candidato preenche com os seus dados pessoais, escolaridade, experiência profissional,conhecimento, endereço, e telefones para contatos.
O curriculum assume enorme importância no