Questionário sobre o decreto 5.707/2006

Questionário sobre o decreto 5.707/2006 que fala sobre o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal e regulamenta alguns dispositivos da lei 8.112/90.
1º) o que ficou instituído por esse decreto?
RESPOSTA. Esse decreto instituiu a política nacional de desenvolvimento de pessoal da administração pública federal.
2º)Quem deve implementar essa política?
Resposta. Os órgãos e as entidades da administração pública direta, autárquica e fundacional.
3º) Qual é a finalidade dessa politica?
RESPOSTA.
1º- EFICÁCIA. EFICIENCIA AO CIDADÃO: melhoria da eficácia/eficiência/qualidade dos serviços público prestados ao cidadão.
2º- DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR: desenvolvimento permanente do servidor.
3º – ADEQUAÇÃO. COMPETENCIAS. OBJETIVOS: adequação das competências requeridas dos servidores ao objetivo das instituições tendo como base o plano plurianual.
4º – DIVULGAÇÃO. GERENCIAMENTO. CAPACITAÇÃO: Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação.
5º – RACIONALIZAÇÃO. GASTOS. CAPACITAÇÃO: Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
4º) De acordo com esse decreto o que se entende por CAPACITAÇÃO?
R – PROCESSO DE APRENDIZAGEM. COMPETÊNCIAS INSITUCIONAIS.
COMPETENCIAS INDIVIDUAIS: Processo permanente e deliberado(premeditado/intencional) de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais.
5º) De acordo com esse decreto o que se entende por GESTÃO DE COMPETÊNCIA
(administração por competência)?
R – CAPACITAÇÃO. ORIENTAÇÃO. ACORDO FUNÇÃO: Gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição.
Entendimento: O processo de capacitação esta diretamente relacionado a função que o servidor exerce. 6º) O que esse decreto entende como EVENTOS DE CAPACITAÇÃO?
RESPOSTA. ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO: se