Questionário organizacional

Colaborador

Nome: ARTUR CANDEIAS XAVIER
Cargo: CORRETOR
Tempo de empresa: 7 ANOS
Telefone: 31-84941585

*Todas as informações não serão passadas para a diretoria.

1) Cultura Organizacional

Missão, visão e valores, mitos, tabus?
A empresa não define sua missão, possui valores, baseados na correção e bom atendimento. Através da associação à Rede Netimóveis, passou a compartilhar da nova visão de mercado em nosso segmento, os negócios compartilhados, desta forma passou a empregar os valores da rede, que tem como filosofia ter uma forma mais rápida e segura de compra e vender imóveis

Onde pode-se enxergar os valores organizacionais?
Na infra estrutura para viabilizar os negócios compartilhados ou não.

2) Modelo de gestão

Como é a forma de gestão da organização? Tem autonomia? Metas para cumprir? Quando não cumprem, qual a posição da gestão? E quando superam a meta?

A empresa demonstra características de gestão participativa, a partir das diretrizes passadas pelos diretores. O colaborador tem autonomia para realizar seu trabalho, no qual existem metas e são discutidas as ferramentas que serão utilizadas para alcançar essas metas.ao alcançar as metas o funcionário é beneficiado, em caso do não cumprimento das metas pré estabelecidas existem sanções, até mesmo a exclusão da empresa

Existem processos e procedimentos internos? Normas?

Existem e muito bem definidos, os processos são claros e objetivos, baseado no cumprimento de metas. Estas são mensalmente discutidas em reuniões.

3) Gestão de Pessoas

Existe um responsável pelo RH?

Não existe um profissional de RH, a função é acumulada pelos diretores. O recrutamento é feito por indicação e a seleção é feita por entrevistas com os diretores.

Existe programa de motivação, valorização dos funcionários? Quais?

Não existe um programa específico de motivação, a meritocracia é empregada através de resultados de acordo com o