questionario

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF: ROSSINEIDE MOURA FONSECA

CAMILA KATIANE N. DE OLIVEIRA.

Natal/RN 2013
1 - Explique a diferença entre Treinamento, Desenvolvimento de pessoase Desenvolvimento organizacional?
- Treinamento é desenvolver habilidades para executar tarefas por determinado trabalho, aumentando o conhecimento e a perícia no que tange a função a um determinado cargo seja ele qual for, desde o mais simples, até a função mais complexa dentro das organizações.
- Desenvolvimento Organizacional tem a missão de manter os colaboradores capacitados para atingir os resultados da organização, por meio da atração, captação, contratação, desenvolvimento e retenção dos profissionais. Diante de uma eventual dificuldade para encontrar o perfil para uma vaga.
- Desenvolvimento Organizacional é possível gerenciar investimentos em treinamento para tornar os colaboradores capazes de executar as atribuições e atividades que estão na estratégia das organizações.
2 - Explique o que é formação profissional e aperfeiçoamento profissional?
Formação profissional: Prepara e forma a pessoa ao exercício de uma profissão no mercado de trabalho.
Aperfeiçoamento profissional: É uma modalidade de ensino para que profissionais que tenham habilidades específicas possam possuir outras habilidades somadas como formação de atualização tecnológica.
3 - Conceitue educação e seus diferentes tipos?
A educação se refere a toda influência que o ser humano recebe do seu ambiente social durante toda sua existência a fim de adaptar-se as normas e aos valoressociais vigentes e aceitos, formação, desenvolvimento e treinamento.
4 - Quais os principais objetivos do treinamento?
- Preparar as pessoas para execução imediata
- Proporcionar