quero ler o trabalho

Qualidade de vida no trabalho.
A expressão qualidade de vida no trabalho (QVT) só foi introduzida, publicamente, no Inicio da década de 70, pelo professor Louis Davis (Ucla ,lós Angeles ),ampliado o seu Trabalho sobre o projeto de delineamento de cargos. Então ,na década de 70, surge um movimento pela QVT, principalmente nos EUA,devido á preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa,centrados nos colaboradores através de práticas gerenciais capazes de reduzir conflitos.O movimento da QVT foi motivado pelas lutas de trabalhadores e estudantes conta Alguns modelos de organização do trabalho que aconteceram na década de 50 . segundo Rodrigues (1994),a qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o inicio de sua existência, com outros contextos ,mas sempre voltada para a satisfação e o bem-estar do trabalhador na execução de suas tarefas,quando se fala em qualidade de vida,surgem sempre muitas ideias e conceitos.do ponto de vista das pessoas,pode-se afirmar que qualidade de vida é a percepção de bem – estar ,a partir das necessidades individuais,ambiente social e econômico e expectativas de vida.no trabalho,a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho,da definição de procedimento da tarefa me si,do cuidado com o ambiente físico e dos bom padrões de relacionamento,e do ponto de vista da pessoa,do significado do trabalho e cargo ocupado. A meta principal do programa de QVT é melhorar a satisfação do trabalhador dando o devido valora seus colaborador ,incentivado-o no trabalho.QVT representa hoje um dos maiores desafios empresariais. Não é uma tarefa simples conciliar competitividade aos novos padrões de conhecimento, aliados a qualificação profissional e a aos novos estilos de vida. Entretanto, muitos têm falado sobre a qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no trabalho não pode estar