Qualidade vida e responsabilidade social

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PASSO 2. EQUIPE

Após a revolução industrial houve um grande avanço nas indústrias, consequentemente ocorreu também à necessidade de um numero maior de mão de obra, mas era uma necessidade de mão de obra qualquer era a necessidade de mão de obra especializada.
Devido ao grande desenvolvimento das tecnologias, o aumento da concorrência e da globalização, surgiu à necessidade maior da mão de obra especializada dentro das indústrias (organizações).
A partir então deste processo as organizações decidiram implantar um sistema, mas eficaz de selecionar e recrutar pessoas, como o sistema de Recursos Humanos o RH.
DEFINIÇÃO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO:

Define se como recrutamento o processo onde ocorre a decisão um cargo vago em determinada organização, buscando candidatos que preencham o perfil da função a ser designada na organização.
O Recrutamento e seleção tornam se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se os candidatos têm ou não o perfil para ocupar determinada vaga.
Devido a isso consegue se o sucesso da organização, em como a economia com abstinência e rotatividade de pessoas, e ganha se maiores resultados com pessoas eficientes e mais comprometidas.

MEIOS DE RECRUTAMENTO:
As organizações utilizam de vários meios de recrutamento e seleção, para atingir, sensibilizar e atrair mão de obra com as exigências da empresa.

Temos os meios de recrutamento externo e interno:

EXTERNO:
Anúncios em jornais;
Anúncios em faculdades e universidades;
Anúncios em sites;
Indicações;
Intercambio com outras empresas;
Bancos de dados próprios;
Agencias consultorias e outros.
INTERNOS:
Mural;
Gestão a vista;
Circulares;
Recomendações;
Interesses próprios;
Intranet e outros.

PASSO 3. EQUIPE:
Identifique uma organização: IBL LOGISTICA.

A IBL LOGISTICA esta situada na região de SP município de GUARULHOS onde possui sua matriz na Rua Manuel Borba Gato, 100 VILA SAYAGO tel.; 2496-2230.
A IBL LOGISTICA está a décadas