Qualidade de Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
1. INTRODUÇÃO
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um tema recente, bastante discutido nas organizações governamentais nos dias atuais, devido à enorme aplicabilidade de seus programas, sejam eles por motivos de compensação financeira, modismo ou mesmo por questão de sobrevivência a competitividade. O tema qualidade de vida no trabalho tem recebido considerável atenção nas duas últimas décadas, mas ainda existem muitas incertezas com relação ao sentido exato do termo.
O termo qualidade ainda não foi completamente definido pelos estudiosos da área. Em termos de objetividade, o esforço estratégico realizado pelas organizações no uso da qualidade pode mascarar diversos caminhos, na tentativa de ocultar o verdadeiro objetivo das organizações – o exclusivo lucro empresarial (BARROSO, 1998, p.15).
Assim, no intuito de melhor compreender os verdadeiros objetivos das organizações no que se refere à implementação de programas de qualidade é que os estudiosos da área a definiram de duas formas tais programas, a primeira enfatizando a satisfação dos consumidores, cujas abordagens mercadológicas são aplicadas para este fim. A segunda, enfatizando os desempenhos organizacionais, cujas abordagens enfocam a produção e o trabalho (CARVALHO, 1999, p.121 e 122).
Melhores condições de trabalho influenciam diretamente ao alcance da produtividade, reduzindo assim fatores negativos que interferem diretamente na vida do empregado, gerando de tal forma benefícios para ambas as partes. Antes que a implementação de programas sejamefetivadas é fundamental identificar atentamente as necessidades dos indivíduos que fazem parte da empresa na qual seja determinada e alinhada aos objetivos da organização e aos do indivíduo, portanto é necessário a participação e apoio de todos os membros.
Se no setor privado a temática QVT temhistoricamente maior inserção e presença, no setor público este tema ainda é tratado de maneira incipiente, no entanto o