Qualidade de vida no trabalho

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PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA
COORDENAÇÃO DE PESQUISA STRITO SENSU
COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA

|TÍTULO DO PROJETO: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO |
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IDENTIFICAÇÃO:
Nome do grupo: Mônica da Silva Fernandes
Líder do grupo:
Ano de execução: 2011
Área predominante: Sociais Aplicadas
Lotação Institucional:
Órgão:Unidade:
Endereço:
Bairro: CEP:
Cidade: UF: AM Fone/Cel.
E-mail:

|RESUMO: |

Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectospsicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem maiscompetitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. A qualidade de vida no trabalho está ligada à motivação dosfuncionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem com a gerência, com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho, e estar confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam com o grupo. As pessoas podem ser motivadas para o bem ou para o mal, fazendo aparecer o melhor ou o pior do que elas têm. Se as pessoas não estão motivadas afazer alguma coisa ou alcançar uma meta, pode-se convencê-las a fazer algo que elas preferiram não fazer, mas a menos que estejam prontos a assumir as atitudes e os valores do motivador, os comportamentos não será permanente. As reações das pessoas à satisfação ou à não satisfação de uma necessidade variam. Todo o sistema de forças que atuam sobre o empregado tem que ser levado em consideração paraque a motivação do mesmo possa ser adequadamente compreendida. Este sistema consiste em três variáveis que afetam a motivação nas organizações: as características individuais, as características do trabalho e as características da situação do trabalho.
|PALAVRAS – CHAVES:|

Trabalho - Qualidade de Vida - Saúde no Trabalho.

|JUSTIFICATIVA: |

A qualidade de vida no trabalho (QTV) é determinante em qualquer organização empresarial para que haja uma boa relação funcionário-empresa-sucesso. Além disso, mesmo nostempos atuais com novos conceitos de administração organizacional existem empresas que não visam o lado de seus funcionários, então, este trabalho vem para mostrar que mesmo nos tempos modernos ainda existem empresas com pensamento administrativo antigo.

A QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica pela qual as organizações e as pessoas submetem-se constantemente. Além...
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