Qualidade de Vida no Trabalho

DIAGNÓSTICO PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS

Projeto interdisciplinar apresentado como requisito do
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Marketing das Faculdades Santa Cruz – INOVE.

Disciplina:
Projeto Interdisciplinar

Nome do orientador:
Sonia

Curitiba
2007

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 02 1.1. Problemas 03 1.2. Hipóteses 03 1.3. Objetivos (Geral e específico) 04 1.3.1 Objetivo Geral 04 1.3.2 Objetivo Específico 04 1.4. Justificativa 04
2. METODOLOGIA DA PESQUISA 06
3. REFERENCIAL TEÓRICO 07 3.1. Organização 07 3.2. O Conceito tradicional de empresa 07 3.2.1. Uma nova conceituação de empresa 07 3.3 Conceito de Qualidade 07 3.3.1. O Interesse por qualidade de vida no trabalho 07 3.3.2. Conceito de qualidade de vida dentro da empresa 08 3.3.3 Qualidade de vida ganha destaque nas organizações 08 3.3.4 Programa para valorizar as pessoas 08 3.3.5 Qualidade nas empresas 08 3.3.6 Qualidade de vida ganha destaque nas organizações 09 3.4 Treinamento e desenvolvimento 09 3.5 Cultura Organizacional 09 3.6 Resistência a mudanças 09
4. DESENVOLVIMENTO 11

1. INTRODUÇÃO
A motivação principal deste trabalho é diagnosticar e explorar as possíveis contribuições que a implantação de um projeto de Qualidade de Vida pode trazer para a empresa, e mostrar as alternativas diferenciadas, que respondam de forma rápida aos apelos e necessidades do ambiente, em busca de aumentos de produtividade, trazendo conforto e diminuindo o tempo de qualquer tarefa realizada no trabalho, em casa e nas atividades de lazer. Os programas de melhoria da Qualidade de Vida visam tornar o trabalho mais prazeroso, espera-se também que estes programas de qualidade não tenham impacto positivo apenas nos resultados das organizações, mas também para as pessoas que nelas trabalham. As pessoas quando