Qualidade de vida no trabalho

Qualidade de vida no trabalho.

Sumário
1. Introdução
2. Justificativa
3. Objetivo Geral e Específicos
3.1 Objetivo Geral
3.2 Objetivos Específicos
4.0 Metodologia da Pesquisa
4.1 Coletas de dados
4.2 Caracterizações do projeto
4.3 Definições relacionadas à população e amostra
4.4 Técnicas, análise e interpretação de dados
5.0 Caracterização e Organização de Estudo
5.1 Caracterizações do projeto
5.2 Histórico da Empresa
5.3 Políticas Ambientais da Empresa
6.0 Referencial Teórico
6.1 Benefícios
6.2 Gestões de pessoas
6.3 Sugestões motivacionais
6.4 A amplitude do trabalho
6.5 O papel da gestão de RH no comprometimento organizacional
6.6 Gestões em Recursos Humanos
7.0 Diagnóstico Oragnizacional
7.1 Ambiente Externo
7.1.1 Ameaças
7.2 Oportunidades
7.3 Tecnologia
7.4 Capacidade
7.5 Economia
7.6 Estratégia
7.7 Estrutura
7.8 Cultura
7.9 Clientela
7.10 Fornecedores e Distribuidores
8. Proposta de Intervenção
8.2 Ambiente externo
8.2.1 Análise
8.2.2 Conclusão
8.2 Capacidade
8.2.1 Análise
8.2.2 Conclusão
8.3. Estratégia
8.3.1 Análise
8.3.2 Conclusão
8.4 Estrutura
8.4.1 Análise
8.4.2 Conclusão
8.5 Cultura
8.5.1 Análise
8.5.2 Conclusão
8.6 Resultados
8.6.1 Analise
8.6.2 Conclusão
9.0 Conclusão
10.0 Referências Bibliográficas
1. Introdução
A comunicação interna é de extrema importância para as organizações, principalmente quando utilizada de forma construtiva pelas lideranças. No início da década de 90, muitas empresas, especialmente as de médio e grande porte, despertaram para a importância de estabelecer um maior e melhor nível de comunicação com o seu público interno. A partir daí, passaram a criar, produzir e programar uma série de canais, instrumentos e ações, na maioria das vezes sem um posicionamento único e um planejamento específico. A Administração de Recursos Humanos é aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização, sendo esta uma das mais importantes áreas da empresa, que dependerá de vários fatores