Qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida pode ser definida pela busca de equilíbrio psíquico, físico e social, onde são respeitadas as necessidades e limitações do ser humano, resultando num crescimento pessoal e profissional, sem traumas. Afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade pessoal e grupal, tais como: * Motivação para o trabalho. * Adaptabilidade a mudanças. * Criatividade. * Vontade de Inovar. * A qualidade de vida no trabalho envolve duas posições opostas, de um lado a reivindicação dos colaboradores,quanto ao seu bem estar e satisfação no meio ambiente de trabalho, de outro o principal interesse das organizações quanto a produtividade e qualidade de seus bens e serviços. * Para a implementação de um programa de qualidade de vida,será necessário inicialmente o realinhamento cultural da organização,pois a mudança somente ocorre se houver um ambiente interno propício .O processo de mudança cultural pode ser doloroso para alguns integrantes,em função do tempo e acomodação,mas a resistência é natural quando se fala em mudanças,o ser humano tem por natureza o medo do que é novo. * Atualmente, o conceito de QVT está sendo adotado pelas organizações que buscam ser altamente competitivas em mercados cada vez mais globalizados. Hoje há uma unanimidade na certeza que o fator humano é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negocio. As empresas para alcançarem a satisfação de seus clientes necessariamente precisam ter seus funcionários envolvidos com o objetivo da organização e satisfeitos. Todas as organizações e os profissionais com visão de futuro já veem esta questão de forma clara: Qualidade de vida no trabalho é uma questão de competitividade . * Atualmente, o conceito de QVT está sendo adotado pelas organizações que buscam ser altamente competitivas em mercados cada vez mais globalizados. Hoje há uma unanimidade na certeza que o fator humano é o