Qualidade de vida no trabalho: percepções sobre sua importância como política de valorização no serviço público

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÕES SOBRE SUA IMPORTÂNCIA COMO POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO

Nogueira, Carla Valéria
Psicóloga, Mestre em Planejamento e Políticas Públicas pela UECE. Analista de Gestão Pública da SEPLAG.
Av. Oliveira Paiva, nº 941. Cidade dos Funcionários. Fortaleza/CE. Fone: 31012043 [e-mail]
Maciel, Everton Cabral
Assistente Social, Especialista em Saúde Mental pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Analista de Gestão Pública da Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado – SEPLAG.
Av. Oliveira Paiva, nº 941. Cidade dos Funcionários. Fortaleza/CE. Fone: 31012043 [e-mail] Azevedo, Lidiany Alexandre
Graduanda em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará. Estagiária da SEPLAG.
Av. Oliveira Paiva, nº 941. Cidade dos Funcionários. Fortaleza/CE. Fone: 31012043 [e-mail] As exigências de excelência e inovações presentes nas organizações públicas, resultantes de constantes mudanças inseridas no processo de globalização, recaem sobre o trabalhador sob a demanda de um perfil saudável, dinâmico e, acima de tudo, adaptável. Os programas de qualidade de vida no trabalho surgem como uma tentativa de minimizar os efeitos negativos das novas formas de organização do trabalho com uma proposta de valorização dos trabalhadores. Neste estudo de caso, procuramos conhecer, por meio de pesquisa exploratória com entrevistas e análise documental, a percepção dos beneficiários de um programa que tem como objetivo melhorar a qualidade de vida no trabalho, buscando especificar seu nível de importância como política de valorização no serviço público. A pesquisa documental contemplou o projeto básico do programa, a pesquisa de clima realizada antes de sua execução e os relatórios das atividades desenvolvidas. As entrevistas foram realizadas com sete trabalhadores do órgão, a partir de uma amostra tomada por conveniência, observada a presença de participantes e não participantes das