qualidade de vida do trabalhador

DOI: 10.4025/reveducfis.v20i3.5780

ADAPTAÇÃO DO MODELO DE WALTON PARA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO1
WALTON’S MODEL ADAPTATION FOR QUALITY OF WORK LIFE EVALUATION
Luciana da Silva Timossi∗
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Bruno Pedroso
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Luiz Alberto Pilatti
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Antonio Carlos de Francisco

RESUMO
O presente estudo objetivou adaptar o modelo de avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) proposto por Walton para uma linguagem mais simples e direta. O desenvolvimento do estudo envolveu três etapas: 1) a organização e adaptação das questões, em que os critérios e subcritérios foram transcritos de forma interrogativa e no desenvolvimento das escalas de respostas utilizou-se uma escala do tipo Likert de cinco alternativas; 2) aplicação do instrumento adaptado a 99 indivíduos, e
3ª) análise dos coeficientes de consistência encontrados por critério e do instrumento como um todo. Os resultados obtidos através da verificação da consistência interna do instrumento a partir do coeficiente alfa de Cronbach obteve o valor de 0,96.
Tal resultado garante ao instrumento adaptado uma consistência muito alta. Conclui-se que a adaptação do modelo de Walton proposta permite, através de questões mais claras e uma escala de respostas objetiva, a sua aplicação a pessoas com baixa escolaridade, garantindo a obtenção de resultados fidedignos sem alterar critérios e objetivos do instrumento original.
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho (QVT). Modelo de Walton. Instrumento.

INTRODUÇÃO

O trabalho na Sociedade do Conhecimento apresenta um formato bastante distinto do encontrado nos primórdios da Revolução
Industrial. O alto custo humano proporcionado pelo labor nas “Usinas de Satã”, apesar dos benefícios proporcionados à sociedade, tornou seu formato inaceitável. As organizações foram obrigadas a transmudar o trabalho para que se produzissem resultados elevados tanto na perspectiva humana como na do lucro. Na atualidade, a ideia de vantagem competitiva