psicologia organizada

INTRODUÇÃO

Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitas e comumente mais utilizadas e Têm sido extensivamente pesquisados. A técnica estatística utilizada para investigar esses traços por meio de questionário é o de Análise Fatorial, que é utilizada para reduzir uma quantidade grande de informações a um conjunto sintético e relevante. O modelo Big Five é o resultado compreensivo, empírico e baseado em experimentos de pesquisas. Identificar os traços e estrutura da personalidade humana é uma das metas principais da psicologia.

BIG FIVE

Por meio do estudo de Gendre, foi possível conhecer vários estudos que demonstram a utilidade do modelo Big Five na avaliação psicológica. Isso não é diferente no mercado de trabalho, em que a única avaliação psicológica construída pelo Método Funcional que utiliza o modelo Big Five é o instrumento LABEL. Esse instrumento tem como fontes de padronização várias teorias da personalidade. O estudo de Tupes e Christal deu origem aos cinco grandes fatores definidos como Big Five, dispostos neste estudo como variáveis dependentes. Estudar o Big Five representa compreender a evolução dos estudos sobre traços de personalidade. Ao buscar adjetivos que pudessem darconta de definir uma personalidade, organizaram-se e descreveram-se várias listas de adjetivos que, posteriormente, foram agrupados por semelhança, de modo que pudessem nomear um mesmo traço. Pretendeu-se, com isso, alcançar o menor número possível desses termos. Essa busca levou aos cinco adjetivos que constituem o Big Five, a despeito das divergências que ainda existem sobre essa escolha. Dentro dos estudos sobre traços de personalidade, MCDougall sugeriu analisar a personalidade com base em cinco grandes fatores: intelecto, temperamento, disposição, humor e abertura de experiências. Nesse mesmo período, vários outros estudiosos examinaram termos utilizados para descrever a