Psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Qualidade de Vida no Trabalho

Danieli A. da Silva
Scheila Cristina Schley
Jean Braatz
Professora: Aline Maiochi Beirão
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração em Marketing (MKT15) – Psicologia Organizacional
10/05/2013

RESUMO
Devido à alta competitividade existente na área empregadora, verifica-se uma busca constante por colaboradores, e os mesmos buscam empresas que lhes ofereçam mais Qualidade de Vida no Trabalho do que propriamente o beneficio financeiro. Ela afeta diretamente na vida dos indivíduos e consequentemente os resultados nas organizações.Com isto, atualmente as empresas necessitam promover programas e estratégias que melhorem a Qualidade de Vida de seus colaboradores para, deste modo os mesmos se sentirem motivados e satisfeitos com seu trabalho na empresa, pois o colaborador nota-se que a mesma se preocupa com seu bem-estar. Através de uma pesquisa realizada com a empresa Mueller, percebe-se que a Qualidade de Vida é um grande diferencial para atrair novos colaboradores.

Palavras-chave: Psicologia, Organização, Qualidade de Vida.

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo principal apresentar o atual mercado de trabalho, a qualidade de vida que se procura nas organizações e como surgiu a psicologia e sua importância dentro destas desde então.
Vivemos em uma sociedade que consome insaciavelmente cada dia mais e por consequência trabalhando mais.

Esse é o nosso mundo consumista, diante desta realidade, pesquisas comprovam que colaboradores buscam não só um bom salário, aliás a preocupação das pessoas é encontrar um âmbito de trabalho que lhes dê qualidade de vida.

Em continuidade, o objetivo é desenvolver e apresentar as mudanças que ocorreram desde aRevolução Industrial até os dias atuais e como isto está sendo refletido na sociedade.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 História e Evolução da Psicologia

Segundo Alexandra Danuza Bertoldi, ao