Psicologia Organizacional

Exerccio da pag: 60 e 61. 1. Motivação não é um produto acabado; é um processo que se configura a cada momento. Tem um caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos à nossa frente algo a motivarnos. Mas o que é motivação? Formule sua definição e, depois, volte e compare com o que você estudou no início desta Unidade.
A meu ver com as analisis das teorias com relação com a psicologoa organizacional de serta forma eram frustrados pois eram rotineiro e não tinha especialidade para outra função,ou seja alguém coloca-se um prego no martelo seu trabalho seria somente aquele pois ele no teria uma qualificação para exercer outra abilidade. Em todo caso os empregadores em busca de produção de serviços procurava metodos para entusiasmar seus funcionários,como observa cada vez mais a rotina de trabalho de seus trabalhadores e isso fazia com que les se senticem muito importante a acharem que faziam a coisa certa até que funcionou pois isso fazia com que eles se esforçassem e dessem o seu melhor e ocorria o aumento de produção.Porém quando não eram observados eles diminuiam sua produção no serviço. Nas industrias americanas estavam num extremo grau de frustração exerciam tarefas rotineiras e enfadonhas essas empresas não entendiam o devido valor que cada pessoa possuia mediante suas emoções e qualidades tamto profissionais como pessoais,com isso se tornavam pessoas tristes,confusas,destraidas com as coisas,vitimas de um ambiente que na verdade não foram eles que criaram. Sem contar que não foram todas as empresas que aderiram a essas inovações trabalhistas.Isso procurando melorias nos setores de saúde,jornada trabalhista,aumento salarial,abono salarial,férias,vale de alimenteção e de transportes.

2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são