psicologia organizacional

Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecer condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao alcance de metas e lucro. Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários; aplicação de testes comportamentais, mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflito entre profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros. Segundo estimativa, esta área da psicologia corresponde atualmente a 23,6% do total de atuação dos psicólogos e as empresas precisam cada vez mais destes profissionais especializados. Este profissional, também é muito importante quando o assunto é manter a motivação dos colaboradores, um dos principais objetivos de uma organização. Sem motivação os profissionais terão dificuldades em demonstrar o seu potencial e principalmente alcançar bons resultados. Através de seus estudos de fatores psicológicos que são desencadeados no ambiente organizacional, este profissional atua no entendimento e soluções de problemas relacionados à gestão de recursos humanos. E para funcionar de maneira efetiva é preciso fazer um mapeamento aprofundado do perfil dos colaboradores, líderes e também dos modelos de gestão da organização. Desta forma fica mais fácil compreender como eles se relacionam e interferem de forma positiva e negativa no desenvolvimento