Psicologia Organizacional

Neste trabalho veremos a função e a importância da psicologia organizacional no mercado de trabalho. Como ela vem sendo aplicada nas organizações brasileiras e de que forma contribui para o trabalho do administrador.
A Psicologia Organizacional é uma área da psicologia que se aplica às organizações. Ela auxilia os chefes da empresa a entender os trabalhadores, além disto, avalia o desenvolvimento, o desempenho, concede acompanhamento pessoal, vendo as condições de trabalho e motivando tais trabalhadores. Também se aplica ao planejamento do trabalho e na melhoria do processo de comunicação. Já que muitas vezes o trabalhador deixa de ser ouvido pelos seus superiores, e acabam trabalhando com instrumentos precários e correndo riscos de suceder acidentes.
A partir da Revolução Industrial as indústrias se ampliaram cada vez mais, e assim houve uma crescente necessidade de maior qualidade e produção. Sendo assim, a Psicologia Organizacional foi aplicada às organizações no Brasil durante a década de 20 do século XX, podendo assim notar a preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores. Evitando ao máximo que o trabalhador chegasse ao seu limite, para não haver queda da qualidade de produção. Neste primeiro contato da psicologia com o campo de trabalho no Brasil, foram realizados testes para avaliar os trabalhadores.
Pode-se encontrar a regulamentação da profissão no Brasil no artigo 4°, de 21 de janeiro de 1964, do Decreto n° 53.464, onde a Lei nº 4.119, retrata as funções do psicólogo. Onde a primeira função é: "1) Utilizar métodos e técnicas psicológicas com o objetivo de: a) diagnóstico psicológico; b) orientação e seleção profissional; c) orientação psicopedagógica; d) solução de problemas de ajustamento".
A Psicologia do Trabalho atua na parte da organização conhecida como recursos humanos assim como a Psicologia Organizacional, porém se aparenta mais com o papel do Administrador na empresa já que se preocupa mais com o processo de produção