Psicologia Organizacional

CONTEÚDO

1. OBJETIVO 5
2. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5
2.1 HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5
2.2 ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZACÕES 7
3. ENTREVISTA COM OS PROFISSIONAIS DA ÁREA 8
3.1 INFORMAÇÕES INICIAIS 8
3.2 CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ATUAÇÃO 10
3.3 POPULAÇÃO ATENDIDA 12
3.4 FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA GRADUAÇÃO 15
3.5 MERCADO DE TRABALHO 16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17
ANEXOS 18

1. OBJETIVO
• Descrever em que se baseia a Psicologia Organizacional e seu surgimento;
• Compreender a aplicabilidade da Psicologia Organizacional;
• Entender o papel do psicólogo nas organizações;

2. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
2.1 HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A psicologia organizacional surge junto ao crescimento da industrialização, que ocorreu nos países ocidentais, no final do século XIX e início do século XX, a psicologia organizacional, surge praticamente junto ao desenvolvimento da psicologia como ciência. Este contexto era definido basicamente pela busca crescente de seleção de funcionários para as empresas e de militares para os exércitos, pois nesse período ocorreram grandes guerras Mundiais. O fato de se buscar e selecionar os candidatos qualificados aos cargos oferecidos mostrava a preocupação com o desempenho no trabalho e com a eficiência organizacional, que, de certa forma, ainda são preocupações que orientam as atividades dos psicólogos nesta área. (KANAANE, 1999).

Em 1917, foram aplicados os primeiros testes psicológicos pelo psicólogo Robert Yerkes da universidade de Harvard que foi contratado pelo exército americano para recrutar soldados, porem Robert foi um pouco além e reuniu uma equipe de grandes representantes do hereditarismo na psicometria norte-americana, os quais foram responsáveis pela aplicação de testes em mais de 1.750.000, que para ele, isso facilitaria colocar cada soldado na posição correta de acordo com suas habilidades, desta forma, surge o conceito utilizado até hoje para processos de recrutamento e