Psicologia organizacional

A Psicologia do comportamento organizacional
As ciências do comportamento estão, na atualidade, aparecendo entre aquelas que despertam interesse sem precedentes. Grandes esforços têm sido feitos para que tal acervo de conhecimentos venha, cada vez mais, a estar disponível àquelas pessoas que se interessam pelo comportamento humano para que possam resolver seus problemas do dia-a-dia.
As ciências comportamentais vêm deixando de se qualificar como aquele conjunto de conhecimentos voltados apenas ao estudo dos seres atípicos ou pouco comuns, tais como os débeis mentais, os neuróticos, os psicóticos e os gênios.
Os indivíduos chamaram primeiramente a atenção em virtude dos seus desvios de conduta. Com o passar do tempo, a atenção tanto para com a saúde física quanto para com a mental foi incentivado o interesse das pesquisas sobre o assunto, no sentido de adotar um paradigma que pressupunha como de maior relevância a profilaxia da doença e dos desajustamentos em lugar de tão-só curá-los ou reorienta-los.
O interesse sobre o comportamento humano está presente em quase todas as áreas da vida de cada um de todos nós ao mesmo tempo.
Muitas situações desagradáveis, tais como desentendimentos, crises, frustações e problemas em geral, que chegam a envolver grandes grupos de pessoas, poderiam ter sido evitadas ou mais facilmente suplantadas se cada um conhecesse um pouco mais a respeito de si mesmo e dos outros.
Um dos grandes objetivos pretendidos com o estudo da psicologia é a busca de formas mais saudáveis de vida para o ser humano.
Se por um lado, a era de estonteante avanço tecnológico ainda nos fascina, por outro, chega a nos amedrontar, pois não raro as grandes descobertas têm chegado a constituir, sob certos aspectos, elemento disparador de dificuldades e desajustamentos para as pessoas.
Grandes e profundos problemas psicológicos parecem ter, na sua maior parte, origem no fato de que esse “maravilhoso” desenvolvimento industrial e técnico não resultou na