Psicologia organizacional

segue o em trablho de psicologia organizacional;

curso de rh 

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO..............................................................................................3

2 - DESENVOLVIMENTO..................................................................................4

3- CONCLUSÃO................................................................................................8

4-REFERÊNCIAS..............................................................................................9

1-INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como base trazer a facilidade que a tecnologia traz ao nosso cotidiano nos encorajando a buscar novas informações e nos especializar mais no mercado de trabalho. As tecnologias com informação andam juntas, não podemos abrir mão de nenhuma delas. Sabemos que tudo em nossa vida está ligado a uma organização vinculada à administração.
A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. O Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.

O estresse ocupacional deve ser entendido e se diferencia das demais manifestações de estresse apenas pelo fato de que as fontes de pressão são provenientes do ambiente de trabalho ou das contradições entre vida profissional e vida pessoal. Nos outros aspectos, seja por sua forma de manifestar ou das consequências que desencadeia, ele é muito semelhante, pois os aspectos biológicos e psicológicos tendem a ser semelhantes das outras formas de estresse. Embora o estresse não seja doença, é papel do gestor de pessoas monitorar constantemente como ele se manifesta no ambiente laboral, avaliando suas consequências e