Psicologia Organizacional Motiva O Movimento

Psicologia Organizacional
Acadêmicos: Douglas Wilvert
Geovani de Souza
Rafael Pires

Março
2015

Empresa: GME Construções

• Setor Pesquisado: Produção
• Quantidade de Funcionários: 10

Conceitos
•Questionário: É tão somente um conjunto de questões, feito para gerar os dados necessários para se atingir os objetivos do projeto. Embora o mesmo autor afirme que nem todos os projetos de pesquisa utilizam essa forma de instrumento de coleta de dados, o questionário é muito importante na pesquisa científica, especialmente nas ciências sociais. Parasuraman (1991)
•Motivação: A motivação corresponde ao conjunto de fatores psicológicos, conscientes e não conscientes de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta do indivíduo.
•Movimento: acreditava na tendência individual da pessoa para se tornar auto realizadora, sendo este o nível mais alto da existência humana. Maslow criou uma escala de necessidades a serem satisfeitas e, a cada conquista, nova necessidade se apresentava. Isso faria com que o indivíduo fosse buscando sua auto realização, pelas sucessivas necessidades satisfeitas.

• 7 Fatores de Movimento

1. Salário
2. Segurança
3. Condições de trabalho
4. Políticas da organização
5. Relacionamento com colegas
6. Relacionamento com superiores
7. Relacionamento com subordinados 7 Fatores de Motivações
1. Gosto pelo trabalho
2. Autonomia
3. Desafio
4. Uso de habilidades
5. Crescimento
6. Progresso
7. Reconhecimento

Questionário Aplicado

Desvio Padrão 0,71

Movimento

Motivação

Conclusão
Considerando os fatores de movimento e motivação apresentado pelos autores Maslow e Herzberg, identificamos que a empresa em questão investe mais em movimento do que motivação, devido aos números apresentados pela pesquisa.