Psicologia organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO

DANUBIA FERNANDES LEAL















psicologia organizacional

















Londrina
2010


DANUBIA FERNANDES LEAL
















psicologia organizacionalTrabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional


Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni








Londrina

2010








SUMÁRIO







1Introdução....................................................................................................................4
2 Motivação.....................................................................................................................5
3 Estresse.......................................................................................................................6

4Liderança.....................................................................................................................7

5 Poder...........................................................................................................................8

6 Conflito........................................................................................................................9

7 Cultura organizacional................................................................................................108 Clima organizacional..................................................................................................11

9 Conclusão..................................................................................................................12

10 Referências..............................................................................................................13



1.Introdução





A psicologia organizacional é todo um conjunto de comportamentos que se agrupa para ajuda a identifica e resolvermos os conflitos que impedem a nossa maneira de agir.Observar como o comportamento influi nos outros, como alegria, tristeza, satisfação etc.

Atualmente, as organizações vivem períodos de avanço tecnológico e competitivo, diante disso as mudanças nocenários organizacionais provocam sobrecarga física e mental nas pessoas e as exigências e tensão atingem, principalmente, os níveis gerenciais.

A psicologia organizacional vem com objetivo de investigar e proporcionar condição para a solução.Para que o gestor possa liderar um grupo com eficácia, segurança e confiança na sua capacidade de gerenciamento.2. Motivação



A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direção aos objetivos que podem satisfazer essas necessidades.Assim, o homem passou a ser considerado um animal dotado de necessidades que se alternam ou se sucedem conjuta ou isoladamente.Satisfeita uma necessidade,surge outra em seu lugar e, assim por diante, continua e infinitamente.

O indivíduo precisa suprir suas necessidades para motivar-se e alcançar seus objetivos.Não é só o dinheiro que motiva o trabalhador, há também outras necessidades que cada um tem.Os fatores de satisfação que envolvem sentimentos de realização, de crescimento profissional e de reconhecimento que se podem experimentar numtrabalho desafiante e pleno.Esses fatores tem um efeito positivo sobre a satisfação no trabalho, muitas vezes, resultando um aumento da capacidade total de produção da pessoa.

Muitas pessoas realizam tarefas por serem obrigadas, ou seja, são impostas determinações para que essa pessoa cumpra, uma meta.Esse tipo de motivação não é adequada.Onde por ter sido exposta, não haverá um...
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