Psicologia do trabalho

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS- ESUDA
CURSO DE PSICOLOGIA

ALINE PATRIOTA
CLAUDIA MANUELLA
EMANUELLE DE ANDRADE
MANOEL BARBOSA
THAIS NAIANI

PSICOLOGIA DO TRABALHO

RECIFE
2014

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS- ESUDA
CURSO DE PSICOLOGIA

ALINE PATRIOTA
CLAUDIA MANUELLA
EMANUELLE DE ANDRADE
MANOEL BARBOSA
THAIS NAIANI

PSICOLOGIA DO TRABALHO

RECIFE

2014

Introdução

A psicologia organizacional e do trabalho sofreu diversas transformações ao longo das décadas, se ampliando consideravelmente nos diversos segmentos que compõem o cenário mundial.

O conceito de trabalho conseguiu se tornar a atividade fundamental do ser humano, até o ponto de haver uma mudança em uma categoria antropológica, segundo o qual constituiria a verdadeira essência da natureza humana, bem como principal vínculo com a sociedade e, portanto, com os indivíduos, sendo um dos elementos definidores da sociedade, e um dos componentes importantes de nossa subjetividade.

Assim, frente às múltiplas dimensões que giram em torno do cotidiano social, é importante compreender, explorar, analisar como se caracteriza a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, em um mundo crescentemente complexo, entendendo como se dá a dinâmica do trabalho, tendo em vista os aspectos que perpassa a vida do trabalhador.

Desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho

A psicologia organizacional e do trabalho na primeira metade do século XX.

Ao longo da historia, o trabalho foi tratado de forma diferente entre povos e nações. Nas sociedades primitivas, o trabalho era diversificado, descontinuo e sem fins lucrativos, sendo utilizado para o sustento dos indivíduos. Os povos considerados primitivos e incivilizados trabalhavam menos e necessitavam de poucas coisas