Psicologia aplicada

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FACULDADES SÃO JOSÉ






Iandra Souza de Lima




APLICABILIDADE DA PSICOLOGIA A ADMINISTRAÇÃO













Rio de Janeiro
2012














Iandra Souza de Lima









APLICABILIDADE DA PSICOLOGIA A ADMINISTRAÇÃO

Projeto de pesquisa apresentado para Eduardo Filho, sob a orientação daprof. Lucynei Pedrosa.










Rio de Janeiro
2012


SUMÁRIO



Página

1. INTRODUÇÃO- . A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO





2. OBJETIVOS:.
2.1 OBJETIVO GERAL- APLICABILIDADE DA PSICOLOGIA
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS- APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO


3. JUSTIFICATIVA- USO DA PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO

3.1 RELEVÂNCIA- PSICOLOGIA NAADMINISTRAÇÃO

3.2 HIPÓTESES

Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho. Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho. Alterações em desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença, no ambiente de trabalho, de profissionais com transtornos mentais.





4.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...............................................................



5. METODOLOGIA ......................................................................................



6. CRONOGRAMA ......................................................................................



7 . REFERÊNCIAS.......................................................................................




















1. INTRODUÇÃO

A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO



A psicologia, etimologicamente, seria a "a ciência da alma"; o termo provém de duas raízes gregas: psike= alma e logos= descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamentohumano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem.

A Psicologia concentra-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos.

Na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos. Emprega extensamente a metodologia científica,partindo da observação em profundidade dos fenômenos e valendo-se de uma série de instrumentos e técnicas.

Qualquer que seja a linha de pensamento teórico utilizada, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais que afetam o indivíduo e a Organização, na escolha da forma de abordagem e avaliação das possibilidades do trabalho. Por exemplo: os requisitos de comportamento de um executivodiferem substancialmente dos de um operário de linha de montagem, um motorista ou uma telefonista.

A Psicologia, enquanto ciência do comportamento, é um instrumento à disposição do Administrador como apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da Qualidade de Vida.







2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GERAL
APLICABILIDADE DA PSICOLOGIA



Adesignação "Psicologia Aplicada" foi adotada pelo XI Congresso Internacional de Psciotécnica, em Paris, para substituir a palavra "Psicotécnica", de sentido controvertido.

A Psicologia Aplicada tem algumas finalidades dentre estas: Na indústria e no Comércio, é utilizada para assegurar o aumento da produção pela adaptação do homem ao trabalho e do trabalho ao homem.





2.2 OBJETIVOSESPECÍFICOS

APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO



Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à prática administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos cientistas e profissionais, no plano individual e no coletivo.

A Psicologia, enquanto ciência, possui quatro objetivos principais:

A – Estabelecer as leis básicas da...
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