Psicologia aplicada

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: Psicologia Aplicada –

PERSONALIDADE E ADAPTAÇÃO AO TRABALHO INTRODUÇÃO1 A palavra personalidade deriva do vocábulo persona e se refere às máscaras usadas pelos atores em apresentações do teatro na Grécia antiga. O termo comporta o sentido da variedade de papéis desempenhados ao longo da vida, em diferentes situações. assim como a idéia de interface entre a própria pessoa e o ambiente que a cerca. A persona tem a peculiaridade de recobrir o rosto — protegendo-o e até misturando-se a ele - ao mesmo tempo que revela e apresenta seu portador. Muito mais que “mascarar”, a personalidade mostra uma combinação intersubjetiva complexa, repleta de nuances e única, tal qual uma impressão digital psiquíca.
1 Fonte: Revista Mente & Cérebro Especial: Personalidade – pag. 5 2 Fonte: Comportamento Organizacional – Eduardo Soto, pp. 32-33
I. O QUE É A PERSONALIDADE?2 Por que algumas pessoas são calmas e passivas, enquanto outras são agressivas e agitadas? Alguns tipos de personalidade são mais adaptáveis a determinados tipos de trabalho? Antes que possamos responder a estas perguntas, precisamos enfocar uma questão básica: o que é personalidade? Formularam-se múltiplas definições de personalidade, mas a maioria engloba a estrutura psicológica total do indivíduo que se revela pela forma de pensar, de se expressar e de manipular suas atitudes e interesses. Para a maioria dos psicólogos, a personalidade são padrões de comportamento únicos e relativamente estáveis de uma pessoa. Em outras palavras, a personalidade refere-se à consistência de quem você é, quem foi e quem será. Também reúne uma mistura de características, atitudes, valores, esperanças, amores e ódios que faz com que cada um de nós sejamos uma pessoa única. Conforme dissemos, podemos estudar o ser humano a partir de três pontos de vista: como indivíduo, como pessoa e como personalidade. O homem enquanto indivíduo é um complexo organismo vivo, que tem funções motoras,