Psicologia aplicada ao trabalho

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE DO PARANÁ
Campus de Cornélio Procópio

bruno zenky guimarães asano

PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO

Cornélio Procópio
Abril - 2014
Psicologia do Trabalho em três faces

O texto apresenta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, formas de atuação e interdisciplinaridade com outras áreas. Pode se expandir em várias outras áreas e também em várias funções, logo o profissional psicólogo tem sua atuação variada com ou sem participação de algum outro profissional. A Psicologia do Trabalho se beneficia e agrega os desenvolvimentos das múltiplas áreas da Psicologia, por outro, se acha balizada pela evolução da Administração e pelas demandas que esta disciplina lhe faz. A administração, por sua vez, não é o fruto de uma seqüência não histórica de descobertas de técnicas de gestão (agrupadas em escolas), mas se acha delimitada pelas mudanças socioeconômicas e pelos impactos destas nas diversas organizações.
Segundo o autor a psicologia do trabalho pode ser dividida em três partes e em três momentos distintos de sua história. Psicologia Industrial: resumia-se à seleção de pessoal e colocação profissional, usando o contexto taylorista-fordista, usou teorias para aumentar a produtividade do homem, dizendo que o objetivo principal não é fazer o homem trabalhar mais, e sim diminuir o esforço feito pelo mesmo (aumentar sua eficiência). No pós guerra já haviam temas consagrados: treinamento, liderança, avaliação de desempenho, condições de trabalho, classificação de pessoal e engenharia psicológica. Psicologia Organizacional: começou a surgir quando os psicólogos deixaram de estudar somente os postos de trabalho para contribuir também na discussão das estruturas da organização, teve o mesmo princípio da Industrial mas visando também a satisfação do trabalhador e a flexibilidade nas relações de trabalho.
Psicologia do Trabalho: