Psicologia adm publica

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (553 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 24 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
-------------------------------------------------
Universidade Aberta do Brasil - UAB
Universidade Federal de São João del-Rei – UFSJ
Administração Pública /2012
Professor (a): Larissa MedeirosTutor: Sergio Marcio Moura Neri
Aplicação da Psicologia Organizacional nas Empresas
Mesmo que sem termos consciência , todos nós a partir do momento que enviamos um currículo para uma determinadavaga em uma empresa, estamos ligados à psicologia organizacional, pois as principais funções do psicólogo organizacional são:
I. Recrutamento
II. Seleção de Pessoal
III. TreinamentoIV. Diagnóstico organizacional
De uma maneira simplista, estas são as tarefas ligadas a psicologia organizacional, mas hoje é de suma importância a presença deste profissional, pois ele estágabaritado para reconhecer e trabalhar as habilidades humanas, alocando cada profissional na posição que lhe garantirá uma performance que vá ao encontro dos objetivos das organizações.
“Assim podemosafirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple asnecessidades tanto do trabalhador quanto da organização”Fonte : (Denise de Camargo, Psicologia Organizacional pg 18)
Há um grande esforço por parte das organizações em não só propiciar um ambiente saudável econfortável para seus funcionários, mas integra-los ao planejamento da empresa, fazendo que se sintam importantes, e não somente uma peça de uma engrenagem, estudos mostram que tal procedimento fazcom que a produtividade aumente e a satisfação do colaborador seja maior.Fonte: Western Eletric Company, livro texto pg 28
Hoje nas empresas contrata-se por competências e demite-se porrelacionamento, faço essa afirmação pois, na organização que eu estou inserido é feito um grande esforço para que os colaboradores tenham uma relação interpessoal mais saudável e colaborativa.
Lançando mão de...
tracking img