Pré Tcc

ETEC PROF. ALFREDO DE BARROS SANTOS
CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

ISABELA CRISTINA RODRIGUES DOS SANTOS
JOÃO LUIS SANTOS DE MOURA FILHO
JULIANA VIEIRA DA SILVA
MARIA EDUARDA MOREIRA DE MOURA
NATÁSSYA KARINE FERREIRA DE PAULA
SILA VITÓRIA DE ALMEIDA MESSIAS

GESTÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO.

Guaratinguetá
2014

ISABELA CRISTINA RODRIGUES DOS SANTOS
JOÃO LUIS SANTOS DE MOURA FILHO
JULIANA VIEIRA DA SILVA
MARIA EDUARDA MOREIRA DE MOURA
NATÁSSYA KARINE FERREIRA DE PAULA
SILA VITÓRIA DE ALMEIDA MESSIAS

GESTÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, MOTIVAÇÃO.

Pré-projeto apresentado na disciplina de Planejamento de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Técnico em Administração, sob orientação do Professor Rogério Márcio Rodrigues Campos.

GUARATINGUETÁ
2014
1. INTRODUÇÃO

Hoje em dia existem muitos problemas em empresas, entre eles, é a relação com os funcionários no qual está integrada à área de Gestão de Pessoas, ou também conhecida como Recursos Humanos.
Encontramos um problema como esse na empresa Mercadinho JT, no qual sofre com uma alta taxa de rotatividade de funcionários. Uns dos motivos que se deve a esse fato são a falta de um bom recrutamento e seleção, contratando muitas vezes pessoas no qual não fazem ideia de como irá desenvolver os trabalhos nos quais lhe foram confiados, e as contratando de um modo aleatório sem o mínimo profissionalismo na ação. Existe também uma carência muito grande na questão de os funcionários receberem um bom treinamento, pois não lhes são oferecidos um treinamento na hora de inserção, fazendo com que eles não estejam realmente habilitados e preparados para o serviço.
Além de tudo, existe também uma grande falta de incentivos para com os funcionários do Mercadinho JT, pois a