provas

Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos?

UNIDADE II

Pergunta 1

É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando:

a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas.

d. faltas justificadas.

e. nenhuma das anteriores.

0,25 pontos
Pergunta 2

Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH?

a.
Clima organizacional.

b.
Salário.

c.
Distância da empresa.

d.
Ausência de benefícios.

e.
Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos
Pergunta 3

Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é:

a. anúncios em jornais.

b. cartazes em faculdades.

c. consultorias de RH.

d. indicações. e. mídias sociais.

0,25 pontos
Pergunta 4

Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:

a. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

b. enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.

c. mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.

d. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

e. a cultura organizacional existente é conservada.

0,25 pontos
Pergunta 5

Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas organizações. De que conceito estamos tratando?

a.
Conceito de competência.

b.
Conceito de