Provas de conhecimento e capacidades

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  • Publicado : 25 de setembro de 2012
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Provas de conhecimento ou capacidades
São Instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido.
Procuram medir o grau deconhecimentos profissionais ou técnicos , como noções de informática de contabilidade de redação, de inglês etc.
Há uma enorme variedade de provas de conhecimentos e de capacidades. Daí, a necessidadede classifica-las conjuntamente quanto à forma de aplicação, abrangência e à organização.
1. Quanto a forma de aplicação – provas de conhecimento ou de capacidade podem ser orais, escritas ou derealização
2. Quanto a abrangência – provas de conhecimento ou de capacidade podem ser gerais ou específicas
3. Quanto a organização – Provas de conhecimento podem ser tradicionais ouobjetivas

Testes psicológicos

Constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa.
Os testes psicológicos são usados como uma medidade desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.
Sendo assim, os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas eprovas tradicionais ou objetivas não tem
1. Preditor
2. Validade
3. Precisão

Todo o instrumental de seleção deve possuir características de validade e de precisão. Isso vale tantopara a entrevista quando para os testes psicológicos.

Testes de personalidade
Personalidade é mais do que o conjunto de certo aspectos mensuráveis.
Constitui uma integração de traços pessoais,uma mistura, um todo organizado.
O termo personalidade representa a integração única de caracterísiticas mensurávies relacionadas com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa.
Os testes depersonalidade são determinados específicos ou psicodiagnósticos, onde os específicos tratam de traços ou aspectos da personalidade enquanto os psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de...
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