Prova eletronica 2,1

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O Movimento conhecido como Taylorismo causou uma grande revolução na organização das indústrias. Qual das alternativas abaixo é um dos objetivos do estudo de tempos e movimentos proposto por Taylor?​


A) ​Facilidade do treinamento, mas sem melhoria da eficiência dos operários.​


B) ​Estabelecer normas de conduta e de trabalho válida para todos os operários.​


C) ​Estabelecer baseuniforme para salários equitativos e prêmios por produção.​


D) ​A distribuição do trabalho entre os operários sempre deve privilegiar as mulheres.​


E) ​As tarefas que deveriam ser adaptadas aos operários.​

A organização do ambiente de trabalho é uma das características da Escola das Relações Humanas. Assinale a alternativa que corresponde à organização do ambiente de trabalho.


A)​Trata a organização como grupos de pessoas.​


B) ​As empresas devem evitar condições insalubres de trabalho que possam afetar a saúde do trabalhador.​


C) ​A remuneração do trabalhador deve ser justa, de forma que ele possa atender suas necessidades de subsistência.​


D) ​A carga horária de trabalho deve possibilitar ao trabalhador horas de descanso para que ele possa recompor suasenergias e eliminar o stress.​


E) ​O trabalhador deve ter direitos assegurados contra demissão sem justa causa.​

A respeito das pesquisas realizadas por Elton Mayo, precursor da Teoria das Relações Humanas, qual das alternativas abaixo corresponde a uma de suas conclusões?


A) ​O comportamento do indivíduo não depende do grupo.​


B) ​O aumento do desempenho dos operários não foiinfluenciado pela natureza das relações sociais e, sim, pelas condições fisiológicas.​


C) ​Os grupos informais somente seguiam as regras formais em relação às quantidades a serem produzidas.​


D) ​Os operários trabalhavam mediante a formação de inúmeros grupos informais unidos pela amizade, confiança, sob laços fortes de lealdade como forma de se protegerem da administração da empresa.​


E)​Os grupos informais faziam com que os indivíduos agissem mais pelas regras individuais e da empresa do que pelas regras dos respectivos grupos.​


A análise da cultura organizacional pode ser uma excelente ferramenta para o gestor de TI. Qual das alternativas abaixo está correta a respeito da cultura organizacional?​


A) ​A cultura organizacional é composta por um conjunto de pressupostos quese tornam inconscientes ao longo do tempo.​


B) ​Não são indicadores da cultura organizacional: a tolerância ao risco, a identidade, o sistema de recompensa e os padrões de comunicação.​


C) ​A cultura organizacional é entendida como um conjunto de crenças e valores compartilhados pelos membros da organização.​


D) ​Ao se oferecerem códigos de ação como certos, leva-se a crer queatividades as quais não estejam de acordo com esses códigos sejam consideradas normais.​


E) ​Para ser considerada cultura organizacional ela deve ser passada para os membros de um grupo de uma maneira formal.​


Qual das alternativas abaixo não diz respeito aos grupos de trabalho?​


A) ​Os grupos sempre são favoráveis às pessoas e desfavoráveis às organizações; no entanto, permitem umaidentidade aos seus membros e oferecem suporte social especialmente em situações de crise ou de pressão.​


B) ​Os grupos podem incentivar a criatividade e a inovação.​


C) ​Os grupos podem fazer bem às pessoas, pois transformam o trabalho em uma atividade social.​


D) ​Os grupos podem facilitar a identidade dos funcionários, especialmente em situações de crise ou de pressão.​


E) ​Osgrupos quase sempre tomam melhores decisões do que os indivíduos isoladamente.​



​Qual das alternativas abaixo diz respeito aos grupos de comando em uma organização?​


A) ​Formados por pessoas que se juntam para executar determinada tarefa.​


B) ​Trata-se de um grupo informal.​


C) ​Composto por pessoas que se reportam diretamente a um executivo.​


D) ​Reúne pessoas em...
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