PROPOSTA DE PROGRAMA DE COACHING 1

PROPOSTA DE PROGRAMA DE COACHING
CONCEITO
Parceria desenvolvida para ajudar o coachee (colaborador objeto do coaching) a encontrar resultados satisfatórios em sua vida profissional.
Visa facilitar a busca de soluções e estratégias, ajudando o coachee a incrementar sua performance.
Conceitual e Presencial, conduzido por profissional especializado, o autor deste blog (coach).
METODOLOGIA
Esta metodologia direciona os esforços de desenvolvimento profissional de forma alinhada à estratégia dos negócios da empresa-cliente, oferecendo novas perspectivas, nova forma de ver os mesmos desafios e compreendendo de forma mais sistêmica a realidade organizacional.
ETAPAS DA METODOLOGIA
ETAPA I – DIAGNÓSTICO
Conhecimento da situação: contato do Coach com a empresa e com o Coachee.
Entendimento do contexto, da cultura organizacional e do segmento
Identificar os principais pontos fortes e oportunidades de melhoria do perfil do coachee .
Reflexão e definição dos aspectos a serem trabalhados.
ETAPA II – PLANEJAMENTO
Elaboração do Plano de Ação: elaboração um plano de desenvolvimento para atingir o objetivo desejado.
ETAPA III – IMPLEMENTAÇÃO
Treinamento específico aplicado pelo coach e desenvolvido em função do diagnóstico efetuado nas etapas anteriores
ETAPA IV – AVALIAÇÃO
Acompanhamento da implementação do Plano de Ação: reuniões individuais para acompanhamento da implementação do plano de ação e resultados, utilizando ferramentas de análise e feedback do processo de desenvolvimento
PREMISSAS DA METODOLOGIA
Personalizado: focado na necessidade específica da empresa-cliente e do coachee.
Desenvolvimento: implica num aprendizado just in time, através da aquisição do conhecimento em tempo real, na quantidade, qualidade e no momento certo.
Processo: ocorre num determinado espaço de tempo e envolve mudanças.
Foco em performance.
Objetivos de Negócios: projeto focado nas necessidades do negócio.
Consultor (Coach): formação acadêmica e sólida experiência.
RESULTADOS