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APRESENTAÇÃO DO TEMA

Todo profissional é um ser humano que possui valores, opiniões e expectativas que
não ficam restritos apenas a sua vida pessoal, mas também são levados para o ambiente de
trabalho, com a perspectiva de alcançar objetivos almejados.

De acordo com Silva (2005) o estudo da motivação se refere basicamente às razões
pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Paraos gestores é um grande desafio
descobrir as causas pelas quais é ativada a motivação, como fazer para influenciá-la e
direcioná-la de maneira que todos os indivíduos possam estar satisfeitos.
A motivação é “alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam
alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa (SILVA, 2005,
p.221)”. A motivação tem sido alvode muitas discussões. No campo clínico, quando se
estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem, na vida
religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada
crença e nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que
formam o quadro de uma instituição.

Dentro dessa perspectiva, essa pesquisa objetivaconhecer quais os fatores que
influenciam a motivação dos agentes comunitários de saúde, fornecendo subsídios para o
desenvolvimento de ações em prol destes profissionais procurando assim contribuir de forma
indireta para a melhoria dos serviços prestados a população.

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1. JUSTIFICAVA

Um profissional motivado trabalha com mais entusiasmo, tem mais iniciativa e
trabalha melhor em equipe.A motivação é algo intrínseco, somente o próprio indivíduo pode
se motivar, porém a motivação pode ser incentivada ou despertada por estímulos externos.
Para os gestores a necessidade de estimular a motivação no ambiente de trabalho tem sido um
grande desafio, pois para isso é indispensável identificar os fatores que influenciam a
motivação dos servidores. O conhecimento do gestor sobre ascausas que possam interferir na
motivação no ambiente de trabalho é fundamental para que seja possível desenvolver
estratégias que estimulem os colaboradores.

Os agentes comunitários de saúde são profissionais que trabalham diretamente com a
comunidade, através de visitas domiciliares vê e registra as necessidades sociais e de saúde da
população, tornando-se assim, o colaborador que mais temcontato com a comunidade no
Programa de Saúde da Família (PSF). Dado o papel que este profissional desenvolve,
reconhecemos sua importância para garantir um atendimento de qualidade desde os primeiros
contados da Unidade de Saúde com a população. A partir deste reconhecimento, ressaltamos a
relevância desta pesquisa, no sentido de estimular os gestores a identificar fatores que levem amotivação desses profissionais e assim traçar estratégias para gerá-la, o que pode
indiretamente melhorar o atendimento a população, pois os profissionais estarão mais
comprometidos.

2. OBJETO DE ESTUDO

Os Agentes Comunitários de Saúde do Macro Área 1.0 do município de Boa VistaRR.

3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

Macêdo (2007), afirma que, como o próprio termo sugere, motivação significa
motivospara ação. A partir deste conceito surge o questionamento: quais os fatores/motivos
que influenciam a motivação dos Agentes Comunitários de Saúde do macro área 1.0 do
município de Boa Vista-RR.

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4. OBJETIVOS
4.1.

Geral

Analisar os fatores que influenciam a motivação dos Agentes Comunitários de Saúde
do macro área 1.0 do município de Boa Vista-RR.

4.2.

Específicos

Conhecero perfil socioeconômico dos Agentes Comunitários de Saúde - ACS do
macro área 1.0;
Descrever o ambiente de trabalho;
Identificar a política de remuneração e benefícios adotada para os ACS’s;
Identificar os fatores que influenciam a motivação dos ACS’s.

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5. EMBASAMENTO TEÓRICO

5.1.

Gestão Hospitalar

A gestão é responsável por orientar e conduzir os processos organizacionais,...
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