Projeto

- Objetivo: Projeto para Recrutamento e Seleção
- Execução: Será executado pelo setor de RH

PLANEJAMENTO
Ambiente externo Processo Seletivo
RECRUTAMENTO
Atração Divulgação
SELEÇÃO
Triagem Testes Dinâmicas Entrevistas Referências
FECHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO
Decisão final Retorno

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
AMBIENTE EXTERNO PROCESSO SELETIVO PERFIL DO CARGO DIVULGAÇÃO SELEÇÃO FECHAMENTO
Condição social e econômica da região; Cultura e perfil da empresa; Nome Perfil da vaga (estratégica, operacional Tempo disponível; Tempo / cronograma;
Perfil da população; Perfil e forma de trabalhar do requisitante; Atividades desenvolvidas (Descrição do cargo) Perfil do público alvo; Métodos a utilizar (perfil do cargo); Análise dos candidatos;
Desenvolvimento e Renda; Perfil e equipe do setor requisitante; Nível de responsabilidade Onde divulgar: atingir o público alvo; Aquisição de materiais necessários; Seleção dos finalistas;
Condição do mercado de trabalho; Motivos da contratação Competências
Conhecimento (saber)
Habilidade (saber fazer)
Atitude (querer fazer / fazer) Como / meios para divulgar; Cronograma; Elaboração e apresentação de resultados;
Tipos de empresas e concorrentes; Performance
Resultados esperados Número de vagas; Contato com os candidatos; Reunião de consenso;
Média salarial da região; Orçamento / verba; Organização e controle das informações; Definição;
Disponibilidade de pessoas; Tempo disponível / cronograma; Avaliação. Orientação ao candidato selecionado;
Governo, sindicatos e entidades de classes Como receber os currículos. Retorno aos demais.

NÚMERO ATIVIDADE DURAÇÃO
1 PESQUISA AMBIENTE EXTERNO 1 SEMANA
2 PROCESSO SELETIVO 1 DIA
3 PERFIL DO CARGO 1 DIA
4 DIVULGAÇÃO 1 SEMANA
5 SELEÇÃO 4 DIAS
6 FECHAMENTO 3 DIAS

Características dos cargos.Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa define uma série de prioridades e pontos que