projeto integrador

PROJETO INTEGRADOR

BRUNA MOURA FELÍCIO, 1094976
FERNANDA PAULA OLIVEIRA DA SILVA, 1091936
JÉSSICA AP. COLÓZIO GONÇALVEZ, 1088470
JOSSIANE SILVA DE OLIVEIRA, 1091518
RAQUEL ELIAS, 1091375
VANESSA AP. PRIMO, 1088446

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Batatais
2013

1. INTRODUÇÃO
Neste projeto serão apresentadas, algumas características de como a empresa x se comporta em relação aos funcionários. Através de uma entrevista com os funcionários desta empresa, foi identificado se ela está adequada no piso salarial, nas leis trabalhistas, se tem uma boa gestão de pessoas, como é feita a motivação dos funcionários, e se eles estão contentes com a empresa e com o serviço da mesma.
Estas informações foram elaboradas de forma que se possam identificar os pontos positivos e negativos dentro da empresa, sabendo se ela se enquadra nas empresas melhores de se trabalhar ou não.
O Mercado Competitivo tem conduzido as organizações a criarem estratégias que visam a torná-las menos suscetíveis a mudanças que estão ocorrendo nos ambientes internos e externos.
E essas ações estratégicas que tem como objetivo, elaborar novos planos de ações, também devem estar presentes nas organizações varejistas, principalmente na área de alimentos, que vem crescendo e reestruturando diante do mercado consumidor e das grandes transformações da economia brasileira.
Pois, atribui-se ao comércio varejista alimentício uma grande influência sobre as preferências dos consumidores, tornando-o uma importante atividade no setor agroalimentar, porém podemos encontrar pontos fortes e pontos fracos nessas organizações. E para identificar os pontos fortes e eliminar os fracos, pode-se utilizar uma ferramenta gerencial muito eficaz, a análise do clima organizacional.
Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o