prointer III sol

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Recursos Humanos
Lorraine Rosa – 8741147061
Rosana Soares Rovere - 9133259423
Soraya N. Monteiro Escobar - 9375335663

Tutor: Rogéria

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III)

Rio Grande / RS
2015

SUMÁRIO
Resumo 3
Introdução 8
Corpo de Ensaio 9
Considerações Finais 11
Referências 20

Resumo As Organizações precisam trabalhar sua empresa sua capacidade de atrair profissionais, contando com uma política definida e clara de valorização dos talentos e com flexibilidade para negociar com essas pessoas, bem como a necessidade das organizações se estruturarem para oferecer propostas de trabalho mais atrativas que tenham poder de seduzir os talentos . Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e rete-los.
Através deste trabalho pudemos mostrar que atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. Na busca da melhoria continua da qualidade de vida e no trabalho, visamos aprender, entender e estudar cada vez mais e mais.
O Prointer III nós possibilita aprofundar nossos conhecimentos e a desenvolver o objetivo proposto.

Introdução De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre os saberes e deveres da nossa vida pessoal e profissional. Neste contexto vale ressaltar que algumas características poderão ser definidas antes de iniciar o processo