Programação dos treinamentos

Programação de treinamentos

Planejamento e execução do T&D

Objetivos * O objetivo é saber quais as ações necessárias para se planejar e organizar um treinamento. A partir do conhecimento das necessidades podemos saber a quem, como, e quando aplicar e quais recursos utilizar. * O planejamento consiste em saber escolher qual o período conveniente para se aplicar o treinamento, quais os materiais necessários e de quanto será o custo do meu treinamento * Segue- se o seguinte roteiro:

Qual o valor que será gasto para se aplicar o treinamento necessário
Quantas pessoas e quantos setores serão atingidos (Podemos citar como exemplo a tabela abaixo)

1- Empresa de venda de material escolar (papelaria) 2- Quantos funcionários serão treinados. 3- Qual cargo ou setor.

Definir a época ideal

Qual será o tempo e disponibilidade para este treinamento
A empresa tem maior movimento entre o fim de dezembro e inicio de fevereiro, pois, a volta às aulas mobiliza muito esse tipo de mercado.
Com base neste seguimento o treinamento deverá ser realizado com antecedência a época de vendas

Segue abaixo o cronograma de treinamento para esta empresa: Curso Treinamento | Jan | fev | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov | dez | Carga horária | Técnicas em vendas | | | | | | | | | | | | | 07 Horas | Conhecimento sobre os produtos | | | | | | | | | | | | | 05 horas | Abordagem ao cliente | | | | | | | | | | | | | 04 horas |

Como a data de maior movimento nesta papelaria se inicia no fim dezembro nesta época a equipe já deverá estar totalmente treinada para poder suprir a necessidade e atingir as metas.

Classificar as necessidades quanto ao conteúdo usado do treinamento:
É necessário classificar as necessidades da empresa ou cargo para aplicar o conteúdo que será usado utilizado para o treinamento.
Exemplo:
Cargo a ser treinado: Vendedor
Treinamento: Técnicas em vendas