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  • Publicado : 27 de setembro de 2012
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A organização que aprende é a que dispõe da habilidade para criar e transferir conhecimentos e é
capaz de modificar seu comportamento, de modo a refletir os novos conhecimentos.
As organizaçõesdeve buscar conhecimentos e treinamentos, para seus colaboradores. Há tecnolo-
gia está crescendo muito rápido todos os dias,e com isso as empresas precisam acompanha esse andaman-
to, de, que forma:dando treinamentos para os funcionarios diretos.
As organizações estão procurando se libertar de padrões e teorias antigas e se prepara para um
cenário de clientes exigentes com mercados emconstante mundanças e incertezas. O Tempo toda a invova-
ções no mercado moderno e contemporâneo.
Os funcionários deve fazer parte do processo, aprender a compartilhar o seu conhecimento, de for-
ma quetodos acaba ganhando , dentro da organização que aprende. No seculo XXI, as novas tecnologia vem
crescendo muito, cada vez mais as demandas de serviços, as exigências de mercado, a fidelização dosclientes
fará com que as empresas tenham adapta esse novo seculo. Exemplos de empresa que aprende : Rolles ROYCE,
Bmw,Renault, Daimler Chrysler, Siemens ,Bt, Nokia, Phillips,shell,Bp.
A sextadisciplina e a metanoia, uma organização que aprende, aquela que se dedica a uma aprendiza-
gem não só para sobreviver ou adaptar mas também para aumentar a sua capacidade de criar uma organização
em que aspessoas descobrem qual realidade do presente, qual a realidade no futuro. Para muitos aprender é
sinônimo de receber informação, mas aprender é muito mais que acolher passivamente informação; écompreen
der o mundo e a nossa relação com ele, tornando capazes de fazer algo para melhor o crescimento da organiza-
ção .
Diálogo é um processo pelo qual as pessoas aprendem a pensar juntos, aconstruir m senso coletivo da
realidade e através do qual os pensamentos, emoções e consequências ações deixam pertencer uma só pessoa
mais um conjunto de pessoas envolvida.
portanto, as empresas...
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