Processos pisicossocias do trabalho

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Universidade Federal do Vale do São Francisco
Curso de Graduação em Administração
Processos Psicossociais no Trabalho
Turma: 03, 03° Período, 2012.01 semestre
Professor: Shirley
Alunos: Leidiane dos Santos, Jeovane Torres, Alessandra Pereira, Pedro Pena, Leandro Albuquerque.

Petrolina, 06 de Setembro de 2012-10-06

Assédio Moral nas Relações de Trabalho

O que é assédio moral?Assédio moral ou violência no trabalho é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-casual com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força apósa divulgação da pesquisa brasileira realiza pela Dra Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de mestrado em Psicologia Social foi defendido em 22 de maio de 2000 na PUC/SP, sob o título “Uma jornada de humilhações”.
A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgamo. Desde então o tema tem sido presençaconstante nos jornais, revistas, rádio e televisão em todo o país. O assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no âmbito do legislativo.
Em agosto do mesmo ano, foi publicado no Brasil o livro de Marie France Hirigoyen”Harcélement Moral: La violence perverse au quotidien”. O livro foi traduzido pela Editora Bertrand Brasil, com o título: Assédio moral:a violência perversa no cotidiano.
Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados, entre eles, destacamos: São Paulo, Natal, Guarulhos, Iracem Apólis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu, Guararema, Campinas entre outros. No âmbito estadual, o Rio de Janeiro que desde maio de 2002, condena está prática.Existem projetos em tramitação nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paraná, Bahia entre outros. No âmbito federal existem propostas de alteração do código penal e outros projetos de lei.

O que é humilhação?

Conceito: È um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. È sentir-seum ninguém sem valor, inútil, magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.

O que é assédio moral no trabalho?

È a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício das funções,sendo mais comuns as relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vitima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalhoem que prevalecem condutas e atitudes negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes por medo do desemprego e a vergonhade serem também humilhados associado ao estimulo constante á competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando ‘o pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ‘perdendo’ sua auto-estima.

O que a vitima deve...
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