Processos gerenciais

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UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS







MONDICAP PLASTIC PACKAGING LTDA.




Evanilde Aparecida S. Silva RA: A0483H-2

Jélyda Nardi Santos RA: 367627-7

Jéssica Araújo Santos RA: A25529-0

Luana da Silva SouzaRA: A1730-E5

Michele Daiane S. dos Santos RA: A2160I-9

Mônica Oliveira Rosa RA: A1110J-0










SOROCABA
2010
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS




MONDICAP PLASTIC PACKAGING LTDA.


EvanildeAparecida S. Silva RA: A0483H-2

Jélyda Nardi Santos RA: 367627-7

Jéssica Araújo Santos RA: A25529-0

Luana da Silva Souza RA: A1730-E5

Michele Daiane S. dos Santos RA: A2160I-9

Mônica Oliveira Rosa RA: A1110J-0



Projetoapresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista – UNIP como requisito para a aprovação no Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III

Orientadora: Profª Renata São Leandro







SOROCABA
2010



agradecimentos







AGRADECEMOS PRIMEIRAMENTE A DEUS, POR OFERECERTAL OPORTUNIDADE ACADÊMICA, A COORDENADORA DO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RENATA SÃO LEANDRO, QUE PARTICIPOU INTENSAMENTE DESTA CAMINHADA, AUXILIANDO DE FORMA PRECISA E DINÂMICA NO PROJETO REALIZADO PELO GRUPO.

Aos nossos familiares e amigos, ao corpo docente, que participaram assiduamente da nossa trajetória neste semestre, dandoo auxílio complementar para as pesquisas e ainda todos os componentes que fizeram parte do grupo e realizaram este trabalho.































































“Treinar as pessoas é doar conhecimento e conhecimento é poder. Quando se oferece conhecimento às pessoas, doa-lhes poder.As pessoas conseguem construir mais quando são exigidas a construir. Quando isso acontece, elas se tornam pelo menos mais espertas do que eram alguns minutos antes.”
(Diamond, 2000)




RESUMO



A Mondicap Plastic Packaging Ltda é uma empresa que busca constantemente por melhorias inovadoras, tendo como foco principal, as vantagens voltadas a seus colaboradores. Aempresa destacou seus principais pontos fortes e fracos, diante das ameaças, a fim de buscar as possíveis oportunidades. Com base em informações recebidas pela diretoria, e também pelo setor de Recursos Humanos da empresa, foi elaborado e apresentado um plano de negócios, proporcionando a implantação de um setor de treinamento e desenvolvimento, para logo em seguida ser aplicada a Avaliação deDesempenho, a fim de capacitar, treinar, desenvolver e qualificar todo o capital humano da Mondicap, de uma forma que os mesmos tenham segurança e estabilidade dentro da organização. Uma grande garantia para que isso ocorra, é uma constante avaliação do desempenho dos colaboradores, obtendo assim, o autoconhecimento de todos aqueles que a compõem, melhorando a auto-estima, e principalmente, dandoincentivos não apenas monetários, mas principalmente incentivos intelectuais, aguçando desta forma a motivação de cada um.
Palavras-chaves: Colaborador, Treinamento e Desempenho.


















ABSTRACT



The Mondicap Plastic Packaging Ltd is a company that is constantly looking for innovative improvements, with the main focus, the benefits targeted to their employees. The...
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