Processos administrativos

Universidade ********
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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Processos Administrativos Nome dos Acadêmicos e RA:

Campinas/SP
2011

Nome dos Acadêmicos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da *****************************, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Campinas /SP
2011
Etapa 1 – Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional
INTRODUÇÃO
Este trabalho foi realizado para apresentação das definições de Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial e Estratégia Empresarial de diferentes autores, como Chiavenato, Lacombe e Maximiano, visando uma melhor compreensão do assunto era a formação uma definição própria, de um entendimento mais amplo do assunto.
DESENVOLVIMENTO
ASSUNTO – Empresa
DEFINIÇÃO PLT - As empresas representam um tipo de organização: a organização focada no lucro. DEFINIÇÃO Fonte 2 - Constitui uma forma organizada para atingir objetivos comuns. DEFINIÇÃO Fonte 3 - A empresa representa um grupo de pessoas que trabalham juntas de forma coordenda por um objetivo.
ASSUNTO – Administrador
DEFINIÇÃO PLT - É o condutor do negócio, ele é multivariado e contingencial. Deve ter conhecimento, habilidades, atitude e julgamento para analisar cada situação. DEFINIÇÃO Fonte 2 – Transforma conhecimento em resultados produzindo mais do que os recursos utilizados.