Processos Administrativo
2985 palavras
12 páginas
Universidade Anhanguera – UNIDERPCentro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora Presencial: Klin
Tutora EAD: Liliane Pereira de Sousa
Turma: N04
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Ana Claudia Silva Rodrigues RA 434488
Gessyane Coelho Matos RA 434101
James RA 339737 Valderlene Lopes RA 348823 Willy Menezes RA 344679
São Luís/MA 2013
Carlinda Rabelo Gomes Andrade RA 341925
Gilvan Dourado da Silva RA 336906 Nykelly Ferreira RA 339737 Valderlene Lopes RA 348823 Willy Menezes RA 344679
Atividade Prática Supervisionada
Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da Atividade Pratica Avaliativa.
São Luís 2013
INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
Os temas abordados são conceitos de Comportamento Organizacional; a velocidade e os efeitos nos indivíduos das mudanças nas organizações; as concepções de personalidade; as formas de motivação; as características de uma equipe e grupo; o papel e a influência dos líderes; concepções de eficiência e eficácia; e a importância da comunicação para as organizações.
DESENVOLVIMENTO
Capítulo 1
O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações