Processo Seletivo

Guia para um bom processo de seleção
Em todo processo de seleção, a apresentação pessoal e os materiais de referência ao candidato são fundamentais para o seu processo de avaliação. Acompanhe aqui alguns conselhos que podem auxiliá-lo antes, durante e depois de uma entrevista.
Como formatar um bom CV
A carta de apresentação
Como lidar com a entrevista
Como formatar um bom CV topo
Procure sempre adotar uma ordem lógica, para facilitar a compreensão das informações. Isso é fundamental em muitos casos para ser considerado em um processo de recrutamento.
Acompanhe um exemplo de ordem adequada para um CV:
1 - Informações pessoais:
Nome, Telefones, Endereços, E-mail.
Mantenha sempre seus dados atualizados, atenção à trocas de números de celulares e e-mails
2 – Objetivo:
É muito importante deixar claro qual a sua verdadeira intenção na busca de uma oportunidade. Seu objetivo deve refletir algo concreto, que mostre ao interlocutor que você tem pleno conhecimento de suas aspirações. “Saber o que quer” é bastante valorizado. Identifique sempre uma área de atuação no seu objetivo. Seja conciso.
3 - Resumo das qualificações:
Busque resumir seus principais projetos, resultados alcançados e experiências adquiridas anteriormente. Dá uma clara visão ao selecionador de seus pontos fortes e onde você pode melhorar.
4 - Experiências profissionais:
Seja bastante claro, especifique a área onde desenvolveu seu trabalho na empresa. Caso tenha passado por mais de uma área na mesma empresa ou por empresas diferentes, resuma cada uma das passagens, sempre da mais recente para a mais antiga.
5 - Formação / cursos / idiomas:
Mostre neste ponto o que realmente interessa. Faça uma análise crítica sobre seus cursos e formação e evidencie o que faz a diferença.
Outras dicas:
Nunca copie modelos de CV's de sites de empregos ditos “especializados”. Utilize o seu próprio formato. Não coloque foto no CV. No Brasil, este hábito não existe.
A carta de apresentação